汽车测评人有哪些职业类别是什么_车辆测评师的工作性质

1.保险是什么职业类别

2.意外险的职业类别分类

3.《中华人民共和国职业分类大典》技术种类有哪些

4.保险职业类别1一4类人群是指?

5.人力测评方法都有哪些？包括心理、个性、职业的？

6.4S汽车维修招聘要求是什么？

中国有没有汽车经纪人？

答：汽车经纪人起源于欧美，是指从事汽车行业的销售中介，以促成买卖双方成交、并以成交项目按比例收取佣金为目的的、获得市场准入资格专业经纪人员。汽车经纪人的主管机关是商务部门（国家商务部、各地工商局）。汽车经纪人职业资格需经国家劳动和社会保障部（现已为人力和社会保障部）加入职业目录、明确职业类别、并制定关于汽车经纪人的职业标准，才能正式形成职业资格。依据国家《劳动法》，要求以职业资格作为准入的职业，就必须持有相关职业资格证书，才能合法上岗，职业资格是个人从事相关职业的依据。但国家部级劳动人事部门并无相关文件，汽车经纪人连国家职业目录都未能进入。因此，现阶段在汽车经纪人职业并未列入职业分类范围，地方颁发的所谓汽车经纪人职业资格，没有任何实际意义。汽车经纪人属于商务活动主体，必须持有工商部门颁发的相当于营业执照的执业资格，才能从事经纪活动，否则其经营行为就属于无证经营，系违法行为。因此，要做真正的中国汽车经纪人，大家只能等到国家商务部、工商总局发文，地方工商局能执行时，才能真正执业。现阶段，除了个别地区工商局在试点“二手车经纪人”执业资格外，包含新车、二手车等在内的“汽车经纪人” 执业资格的到来仍是遥遥无期。

如何区别是否属于经纪人？

答：通俗来讲，汽车经纪人是为自己工作而不是为他人打工的自由职业。虽然其所从事的工作就是为了促成买卖双方成交，但其在促成成交的全过程中，应承担因业务产生的各种费用以及相关风险，而非在4S店内领取底薪销售汽车。汽车经纪人是无底薪、无固定收益的，纯粹以中介行为获得佣金的职业，其唯一收入就是佣金。在车行内卖车的叫汽车销售顾问，穿梭于车行之间，为不同的车商卖车但不向任何车商领取工资，而靠促成销售同时获取车商和客户服务佣金的，不固定属于哪家车商的专业销售人员，只要其具备合法的执业资格和资质，就属于汽车经纪人，而非“黄牛”。 （1）必须通过经纪人资格认定：

一，具有完全民事行为能力；

二，具有从事经纪活动所需要的知识和技能；

三，有固定的住所；

四，掌握国家有关的法律，法规和政策；

五，申请经纪资格之前连续三年没有犯罪和经济违法行为。（1）具备以上条件的人员经工商行政管理机关考核批准，取得经纪资格证书后，方可申请从事经纪活动。（2）必须通过考核。

（3）获得《经纪人员资格证书》的人员。 我国现阶段的经纪活动，一般包括居间、行纪和代理三种方式。

1．居间，是指经纪人为交易双方提供信息及条件，媒介撮合双方交易成功的商业行为。这是经纪行为中广泛用的一种初级形式。其特点是服务对象广泛，但服务的程度较浅，经纪人与委托人之间缺乏长期固定的合作关系。

2．行记，是指经纪人受委托人的委托，以自己的名义与第三方进行交易，并承担规定的法规责任的商业行为。在形式上行记与自营很相似，但是经纪人并未取得交易商品的所有权，他是为委托方的利益而进行活动，作为经纪人仅仅是得到委托人给他的佣金。行记活动的服务内容较深，经纪人拥有的权力和承担的责任也较重。在通常情况下，经纪人与委托人之间有长期固定的合作关系。

3．代理，是指经纪人在受托权限内，以委托人名义与第三方进行交易，并由委托人直接承担相应的法规责任的商业行为。经纪活动中的代理，属于一种狭义的商事代理活动。其特点是经纪人与委托人之间有较长期稳定的合作关系，经纪人只能以委托人的名义开展活动，活动中产生的权利和责任归委托人，经纪人只收取委托人的佣金。

保险是什么职业类别

初中毕业生读什么专业好？这是很多学生都在考虑的问题。其实，选择专业并不是一件容易的事情，需要根据自己的兴趣爱好和能力来进行选择。如果你还没有定下专业，不妨参考一下我们的建议。如果你对科学有兴趣，可以选择学习物理、化学、生物等科目。如果你喜欢文学，可以选择文学专业。

桂林市交通技工学校专业有哪些：序号专业名称所属类别1汽车维修汽修2新能源汽车检测与维修汽修3电子商务电子商务4旅游服务与管理旅游5计算机应用与维修计算机/电脑6数控加工模具数控7幼儿教育幼师8工业机器人应用与维护工业机器人9电气自动化设备安装与维修自动化10汽车钣金与涂装汽修11机电一体化技术机电/机械12平面设计艺术设计桂林市交通技工学校电子商务介绍电子商务是一门新兴的专业，它主要研究如何利用互联网技术和电子商务平台进行商业活动。这门专业对于想要进入电子商务行业的学生来说是非常有吸引力的。学习这门专业，你将会掌握电子商务的基本知识和技能，这将有助于你在未来的职业生涯中取得成功。

桂林市交通技工学校电子商务

就业面向：本专业毕业生主要面向中小型企业,从事网络营销、客户服务、电子仓储物流、在线支付结算、商务网站编辑与维护等工作。

专业方向：网络营销、电子商务物流、客服管理、商务网站维护、网站推广

职业资格证书举例：电子商务师、计算机操作员、计算机网络管理员、物流员

基本学制：3~4年

桂林市交通技工学校计算机应用与维修介绍计算机应用与维修专业是一门非常实用的专业。它既可以为学生提供实际的计算机应用技能，也可以帮助学生掌握维修计算机的基本知识。因此，这门专业对于想要进入计算机行业的学生来说是非常有吸引力的。

桂林市交通技工学校计算机应用与维修

职业资格证书举例：家用电器产品维修工、家用电子产品维修工、办公设备维修工、音设备检验员、电子设备 装接工、维修电工

专业代码：053200

培养目标：本专业培养电子电器产品生产、应用的操作人员及销售与服务人员。

就业面向：本专业毕业生主要面向电子电器产品的生产企业、销售和服务部门,从事音电器产品、日用电器产品或办公自动化设备的装配、调试、检验、维修和营销等工作。

桂林市交通技工学校旅游服务与管理介绍旅游服务与管理专业是专门培养旅游业人才的专业，学生在这个专业学习的过程中，将掌握旅游业的基本知识和基本技能，能够在旅游业从事各种岗位的工作。旅游服务与管理专业的学生毕业后，将能够在旅游业从事管理工作、旅游顾问工作、旅游服务工作等。

桂林市交通技工学校旅游服务与管理

专业方向：旅行社导游、旅行社计调、旅行社外联

职业能力要求：1、遵守旅游行业职业道德,具备较强的服务意识、安全意识及节能环保意识,遵守旅游行业的政策法规;2、掌握旅游企事业单位基层服务与管理的基础知识,初步具有旅游服务、基层管理、营销的能力;3、具有较强的语言表达能力和人际沟通能力;4、具有较强的独立工作能力、组织协调能力和应变能力;5、了解旅游地理、民族民俗、宗教、历史、旅游心理学的基础知识;6、掌握旅行社销售、计调、文秘、票务、导游的工作流程与工作规范,并能胜任相应工作。

基本学制：3年

对应职业：导游、公共游览场所服务员、展览讲解员、旅行社计调、旅行社外联

桂林市交通技工学校工业机器人应用与维护介绍机器人作为工业生产的重要组成部分，其应用范围越来越广泛。针对机器人的维护与保养，工业机器人应用与维护专业作为一门新兴专业，已经开始受到广泛关注。机器人的维护与保养不仅要求维护人员具备专业知识和技能，还要求机器人的设计、制造和应用方面的知识和技能。

桂林市交通技工学校工业机器人应用与维护

能考什么证书：电工国家（高级技能）/预备技师职业资格证、工业机器人装调维修工/操作调整工国家（高级技能）职业资格证、电工上岗证（特种作业）、工业机器人培训相应专项证书。

就业薪资待遇：机器人运行维护与管理、机器人维修调试等转正后待遇6500元以上；机器人工作站设计与安装转正后待遇7000元以上；机器人销售工程师、售后客服工程师等转正后待遇6000元以上。

核心课程：机电一体化技术、工业机器人应用、工业机器人维护与保养、工业机器人安装、调试与维修、工业机器人工作站管理。简单来说就是，如果你是女生，你就得扎起头发穿上工装，拎一盒扳手，打开满是尘土或者润滑油的机器设备捣鼓上半天，还必须细致耐心。如果你是男生，倒是比较适合学这个，通俗一点来说，凡是带维护的专业基本就是修机器的，男生在这方面的天赋好像是比女生强一丢丢。

专业前景：《中国制造2025》明确提出将“机器人”作为大力推动的重点领域的大背景下，为助力永康打造“全国乃至世界的先进制造业基地”，我校于2019年开设了工业机器人应用与维护专业。本专业本校重点建设专业，主要培养工业自动化领域、机器人应用方向高技能人才。

就业前景：本专业学生实习选择从事工业机器人相关工作，主要负责工业机器人的程序编写、现场调试等工作，实习学生反馈对本专业很感兴趣，就业有意向往工业机器人方向发展。

桂林市交通技工学校汽车维修介绍汽车维修专业是一个非常有前途的专业，它将为你提供一个广阔的工作和发展空间。汽车维修专业的学生可以在汽车维修行业中发挥重要作用，为汽车提供优质的服务。这个专业的学习将为你打下坚实的基础，帮助你在汽车维修行业中取得成功。

桂林市交通技工学校汽车维修

就业面向：本专业毕业生主要面向各类汽车运用与维修企业,从事客货汽车使用、维护、修理、检测、销 售等工作。

职业能力要求：1、具有安全生产、环境保护与节能意识,严格遵守操作规程;2、能识读汽车总成的装配图和电路图,能绘制简单的机械零件图;3、能应用电工电子、液气传动、传感器等控制技术,进行汽车维护、修理;4、能正确选择并使用汽车维修行业常用工具、量具、检测仪器设备进行汽车维护、修理;5、能正确使用汽车性能检测仪器、安全检测线进行汽车性能检测和调试;6、具有汽车维修接待和汽车销售能力;7、能通过各种媒体获得相关汽车维修资料。

专业教学主要内容：机械制图、机械基础、金属加工基础、电工电子技术与技能、汽车结构与拆装、汽车维修、汽车故障诊断与排除、汽车使用性能检测、汽车电控系统检修、汽车车身电气设备检修、汽车销售、汽 车维修业务接待等。在校内进行驾驶实训、汽车拆装、维护修理、故障诊断与检测等实训;在汽车运用与维修企业 进行综合实习和顶岗实习。

对应职业：汽车机械及控制系统维修、汽车电器维修、汽车维修质量检验、车辆技术评估、汽车维修业务接待、汽车及零配件销售、汽车驾驶、汽车装配、汽车玻璃维修工

桂林市交通技工学校电气自动化设备安装与维修介绍电气自动化设备安装与维修专业是一门非常热门的专业，也是一个非常有前景的专业。这个专业主要学习如何安装和维护电气自动化设备，这对于未来的工作有很大的帮助。想要进入这个专业的学生，需要具备很好的数学和物理基础，同时也要有很强的实践能力。

桂林市交通技工学校电气自动化设备安装与维修

就业面向：本专业毕业生主要面向制造业以及各相关行业,从事电气控制设备安装、调试、运行与维修, 以及供用电系统的运行与维护等工作。

专业方向：电气控制系统运行与维修、电气设备安装与维护、供用电系统运行与维护、电梯运行与维护

职业资格证书举例：电气设备安装工、变电设备安装工、常用电机检修工、维修电工

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意外险的职业类别分类

问题一：意外保险的职业类别是怎么分类的,都有哪些职业类别? 中民保险网提醒您，保险职业类别是根据工作的危险情况来划分的，危险性越低，职业类别也越低。

一般来说，一类职业基本上是在办公室坐着不动的人，工作环境非常安全。如:出纳、会计。

二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外面办事的人。如：业务员。

三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等。

四类职业一般是需要进行体力劳动者。如货车司机、一般工人。

五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

六类职业，其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等。

七类属于高危行业，是保险公司拒保的行业。如：矿工、爆破工等。

问题二：保险的职业类别如何划分？ 根据危险程度来划分的，职业分类的特点:

一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非常安全。如:出纳、会计。

二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外面办事的人如：业务员。

三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等

四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人

五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

六类职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等

七类属于高危行业，是保险公司拒保的行业。如：矿工、爆破工等

问题三：保险公司的职业类别分几种. 我国的职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类、和细类，依次体现由大到小的职业类别。细类作为我国职业分类结构中最基本类别，即职业。《中华人民共和国职业分类大典》将我国社会职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个职业。八个大类分别是： 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人； 第二大类：专业技术人员； 第三大类：办事人员和有关人员； 第四大类：商业、服务业人员； 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员； 第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员； 第七大类：军人； 第八大类：不便分类的其他从业人员 司机是第六大类 保险人的职业类别是前七大类

求纳

问题四：买保险时，职业分类跟保险有什么关系，一般分成几类职业，怎么样 保险职业分类说明工作的危险程度，有的保险对危险程度比较高的职业类别加费承保，甚至拒保

问题五：保险4-5类职业包括那些 有一定危险性的。包括一些室外甚至高空作业，还有操作机器的工人，从事化工行业。

问题六：保险单上的职业类别 这个互保险公司根据客户的职业风险来进行划分的，非常详细，每个公司都有。一般来说坐办公司的就是1类，私营业主也应该是1类人员。2类人员一般是属于外勤人员，保险代理人就是属于2类职业

问题七：平安保险里的1-4类职业是哪4类 不同职业的风险系数等级有高有低,又分:寿险风险等级,综合险风险等级,住院险风险等级和津贴险风险等级四大类一般把目前社有的工种职业划分为6个风险等级,一级最低,最为安全,所有保险都适用(如企业,事业,单位主管,行政办公人员等),6级最高,也就是最危险职业类别,部分保险是禁止投保的(冶炼,制造,建筑等一线工作人员及其它特殊行业) 被保险人仅限职业类别为1-4类人员,也就是说1-4类职业可以投保,5-6类职业禁止投保. 追问： 哪些职业是1-4类，哪些职业是5-6类 回答： 一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非 常安 全。如: 出纳 、会计。 二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离 开公司 到外面办事的人如： 业务员 。 三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等。 四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人。 五类职业是 高空作业 人员或操作机械的工人等。如 车工 、 铣工 、建筑人员等。 六类职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等。

问题八：保险中的职业分类是怎么分的？ 可以简单给你介绍一下职业分类的特点:

一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境功常安全。如:出纳、会计。

二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外面办事的人如：业务员。

三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等

四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人

五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

六类职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等

七类属于高危行业，是保险公司拒保的行业。如：矿工、爆破工等

问题九：保险公司职业投保类别有哪些 意外险职业分类：

第一类：机关团体、事业单位的工作人员以及所有文职人员和其他从事无危险职业的人员。

第二类：从事旅游、商业、医院等一般服务行业;非纯文职工作、但不涉及危险的职业，如新闻业、杂志业等。

第三类：从事农业、牧业、钢铁业、汽车机车自行车制造业、造纸业、塑胶业、装璜业、修理业、租车服务业的人员等。

第四类：从事内陆渔业、港口作业、电气电子设备、钻井业、玻璃陶瓷搪瓷制造业、海水浴场、水泥业以及特种营业(如歌厅、酒吧)等人员。

第五类：从事造林业、木材加工业、陆上油矿开业、建筑业、铁路铺设、划船以及其它危险程度稍高的职业等。

第六类：从事较危险的职业，如：矿、石、勘探、砂石业、空运。

问题十：保险4类职业都有哪些 您好！保险职业类别是根据工作的危险情况来划分的，危险性越低，职业类别也越低。一般来说，保险4类职业是需要进行体力劳动者，如货车司机、一般工人。另外，需要注意的是，一类职业基本上是在办公室坐着不动的人工作环境非常安全。如:出纳、会计。

二类职业是文职人员但偶尔会因工作原因离开公司到外面办事的人。如：业务员。

三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机等。

四类职业一般是需要进行体力劳动者。如货车司机、一般工人。

五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

六类职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如：石油管道清洗工等。

七类属于高危行业，是保险公司拒保的行业。如：矿工、爆破工等。

《中华人民共和国职业分类大典》技术种类有哪些

1-3类为低风险职业：

一类职业是基本上是在坐办公室的。如:出纳、会计，教师，公务员，农场经营者（不亲自作业） 。

二类职业是文职人员，如：业务员，销售人员、农场经营者（亲自作业）。

三类是经常到外面办事的工作人员。如小车司机，农业机械操作，维修人员。

四类：中度危险职业

四类职业一般是需要进行体力劳动者如货车司机、一般工人。

5-6类：高度危险职业

五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

六类职业其发生意外的情况不一定会多，但是一但发生情况会很严重的行业。如石油管道清洗工等。还包括部分警务人员，武警，飞行员等。

七类：明确拒保职业

七类职业是保险公司明确拒保的行业。如：矿工、爆破工等。

扩展资料：

不同职业保险配置：

在投保时，保险公司会要求填写职业类分类，不同的保险产品对于职业分类的要求不同。一般来说，意外险对于职业分类要求最高，关系到能否投保。医疗险会影响到能否承保，重疾险、寿险会影响到保费和保额。

下面为不同保险产品类型对于职业分类的要求。

1、意外险

受到职业分类影响最为显著，大部分意外险会限定职业分类为1-3类，符合1-3类的人员可以投保，4-6类的人员不能投保。

网销意外险职业要求：

受到职业分类影响最为显著，大部分意外险会限定职业分类为1-3类，符合1-3类的人员可以投保，4-6类的人员不能投保。少数产品可以承保到1-5类、1-6类，但保费会更高，并且保额变低。

2、医疗险

能够投保但会受到职业分类影响，大部分产品要求被保险人职业分类为1-4类，并且会强调变更职业类别为非1-4类要做变更申请。也有少部分产品可以承保，尤其是在线下进行人工投保。

3、重疾险

职业类别对于投保的影响比医疗险小一点，大部分产品承保范围会集中在1-4类，部分产品允许1-6类投保。总体来说，如果想配置保障是能够找到产品的，保费与保额会受到影响。

4、寿险

寿险相对于上面三种产品，对于职业分类限制较少。大部分产品都能承保到1-4类，部分产品能承保1-6类。目前市场上很多款寿险对职业分类要求宽松，只是对于5-6类职业里面的部分职业做限制。

人民网——首部职业分类规范成型 保险费率将按工种确定

百度百科——商业保险

保险职业类别1一4类人群是指?

://.hsosta.org.cn/ch6774/ch6804/2017/07/14/content_422655.shtml

这个是部门网站，应该是最新的了 ，你下载自己查询。

人力测评方法都有哪些？包括心理、个性、职业的？

这是指投保人的职业危险分类，具体如下：

职业类别分类是根据工作的危险情况来划分的，危险性越低，职业类别也越低。比如公务员，事业单位人员就是1类。销售人员2类，小车驾驶员是3.类，工程车驾驶员就是4类，搬运工人5类，矿工6类（6类以上的直接列入拒保范围）。

投资保险企业；监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务；开展保险资金运用业务；经批准开展国内、国际保险业务；经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。

4S汽车维修招聘要求是什么？

企业经常使用的人力测评内容，可以分为两大类，一是素质测评;二是绩效测评。两类测评内容所用的测评方法是不同的。

一.素质测评方法：

1、IQ测试、能力测试方法

用于测试智力水平与智力结构。高智力者出现高绩效的期望较高。另外，智力水平相近的人，其智力结构可能是不同的。在语言、数学、理解等方面都存在差异。在企业中，从事管理、财务、营销、工程、设计等不同工作的人对智力水平和结构的要求是不同的。

工具有： Wechsler量表、瑞文量表、DAT表等。

最常用的是DAT(分化能力方向量表)，它从语言、理解、数学、抽象、空间、机械等方面检测人的智力水平和结构。

2、人格测试方法

人格指人所具有的与他人相区别的特殊而稳定的思维方式和行为风格。它同工作绩效、工作方式、习惯有关。影响着对事物的理解(是乐观还是悲观等)、处理事物的方式(是谨慎还是冒险，果断还是优柔寡断等);沟通方式(敏感还是麻木)、和表现方式(稳定还是激烈、乐群还是独立)。

工具有：MMPI、16PF、CPI、MBTI等。

16PF 首先由Cartel发明，他使用统计分析方法，经过大量计算，发现可以用16个因素描述所有人格。16PF方法主要通过测量人格在16个人格因素维度上的表现，从而对人格结构进行描述，

DISC人格测验，把人分成四大类：支配、交际、稳妥、服从。每类又分成6个亚类型，分类的同时，对每种人的特性、团队价值、适宜的工作环境等给以说明。

3、职业兴趣测试方法

大量研究揭示，人的工作生活兴趣可以从三大基本要素分类：以人为中心、以概念为中心和以材料为中心。而社会上所有的职业也是以这三要素展开。因此人力管理中，希望实现工作核心要素与人的兴趣之间的最佳匹配。

工具有：Strong & Campbell 职业兴趣测验、Holland 量表。它们把职业分成：社交、艺术、研究、技能、事务、经营。职业兴趣测试成为了人事选拔、安置的重要依据。

4、动机测试方法

动机指由特定需求引起，欲满足该种需求的特殊心理状态和愿望。动机分为两大类：

一类是：一般生活动机，指人们在广泛的生活领域具有普遍性的需求导致的动机。主要理论有：Maslaw需要层次理论、Herzberg保健-激励理论、Alderfar的ERG(存在-关系-成长)理论。以此分析人的基本需求。

第二类是：工作动机，指驱使人们工作的原因。主要理论是Mcclelland的三重要素理论，即：成就动机-权力动机-亲和动机。

动机是相当复杂的心理现象，也是人事管理中经常需要考察的内容。管理者希望能够激励员工的工作积极性，入手的基本途径就是了解员工的需求和工作动机。

二.绩效测评方法

1 图表打分法GRSM(Graphic Rating Scale Method)

GRSM是测评领域中最简单、使用最广泛的一种测评方法。

方法是：在图表中列出一系列测评目，如工作质量、数量、可靠性等指标维度;在评分栏中列出得分类别，从不合格到杰出表现分成几大档次。由上一级管理者为所属下属确定适合的得分，最后把各分项指标的得分加以汇总，得出总和。

这一测评方法有很多种变形，比如通过对指标项的细化，可以用来测评具体某一职位人员的表现。指标的维度来源于被测对象所在职位的职位说明书 (Job description)，从中选取与该职位最为密切相关的关键职能领域(KFA: Key Functional Area),再进行总结分析出关键绩效指标(KPI: Key Performance Indicator)，然后为各指标项标明重要程度，即权重。

2 排序法ARM(Alternation Ranking Method)

该方法主要适用于有针对性地在某一指标项维度上对多个被测对象进行评价。该方法首先列出所有待测人员，主测人员先从中选出相对的最优者和最劣者，然后再在剩下的人员中选出相对最优和最差者，如此循环递进，最后可以得出一个人员序列表，该表反映了所有人员在此指标项上的相对优劣情况。

3 交叉对比法PCM (Paired Comparison Method)

此方法也是针对性地在某一指标项维度上进行测评。但这种方法比ARM的精确度更高。方法：把所有待测评人员填入一列表分别作为横向表头和竖向表头，再对任何可能的对子进行比较，把对比的结果填入两者在表中的交叉格内。

这种方法也有不同的变形形式：

一种是离散值法，即给两者比较相对优秀者记1分，给相对较劣者记0分，然后归纳各人的得分总和，得分‘1’次数较多者为优;

另一种方法是连续值法，即对于优秀者记n分(0

4 强制区分法FDM(Forced Distribution Method)

预先设定得分档次，并且为各评分档确定人员比例。比如：

15% 杰出者;

20% 优秀者;

30% 良好者;

20% 及格者;

15% 不合格;

由测评者按照预先控制的比例，把待测评人员分别归入相应的类别。

5 关键法CIM(Critical Incident Method)

由上级主管者纪录员工平时工作中的关键：一种是做的特别好的，一种是做的不好的。在预定的时间，通常是半年或一年之后，利用积累的纪录，由主管者与被测评者讨论相关，为测评提供依据。

CIM一般用来支持其他测评方法的实现，由如下优点：

1>提供了详细的资料，用以测评，能为测评结果提供解释。

2>由于需要整年的资料积累，使得测评者能够从整个测评周期中全面地观察被测评者，而不是仅仅凭借测评前的表现来判断。

3>为被测评者继续保持优点，纠正缺点提供了依据。

6 叙述性表格法NF(Narrative Forms)

首先上级主管按照标准为被测评者打分，然后以日常工作中的行为表现实例为依据，对被测评对象进行分析，说明打分理由。再给出改正和提高的建议。最后由主管和测评者交流，告知测评结果和改进措施。

7 行为锚定测评法　BARS(Behiorally Anchored Rating Scales)

结合叙述性方法、关键方法和数量化测评方法的优点，把数量化的标度和具体的优劣行为实例联系起来。据倡导者称，该方法可以提供更加公平实用的测评。优点是通过实例明确说明标准、通过关键给予形象的反馈、各测评维度间的相互独立性好、测评结果较可靠一致。

a.归纳关键。由职位拥有者或其上级主管归纳出与该工作相关、能产生正面和反面效果的实例

b.设定测评维度。把上述关键进行聚类，划分出若干测评维度。并为每一维度定义。

c.重新分配实例。由另一组熟悉该职位，但未参加前两步骤的人员重新把第一步归纳出的原始分配到第二步设定的测评维度中去。如果所得结果和第二步的重合度较高(50%~80%)，则说明划分成功。

d.为关键设定标度。由第二组人员为经确认的维度中各关键评分，按照从非常有效到非常无效进行排列，通常7分或9分制。

e. 确定最后的BARS表。选取关键为每一维度设定测评表。

8 目标管理法MBOM (The Management by Objectives Method)

由上级主管为每一个员工设定好详细可测量的工作目标，并阶段性地进行测评工作进展。此方法的指标体系可以根据各级管理目标直接确定，管理的综合效果好。

共分为六步：

a.设定组织目标。

b.把组织目标细化到部门目标。

c.把部门目标细化到每一个雇员。

d.为每个员工设定评价标准。

e.测评。

f.反馈。

9 评估中心AC

聘请人力专家,组成评估小组,用于管理发展时,称为“发展中心”，集中时间。对候选人进行适应性测评，对测评者的管理能力作出评估。主要包括：面试、心理测验、模拟工作。

10 综合法

大多数公司在测评工作中常常综合使用上述各种方法，严格来说以上八种方法可以分为两大类：5-8 属于测评的过程方法，1-4属于评判技术。过程方法设计了从目标设定、数据取得、结果评价、到解释反馈全过程步骤;而评判技术仅在具体的某一测评项目中提供对被测评对象进行区分，并以量化形式表达区分结果。所以方法1-4在可以在方法5-8中综合使用。

看4S店招聘的人才类型以及自己想从事的职业类别等，各个岗位均有不同标准要求或考核标准。如：

1、技术类型的（包括学徒），有与自己所从事维修类别相对应的技术等级证书，相关从业经验等。如机修、电工、钣喷或机电一体等。

2、管理类的，需要有一定文凭（如大专、本科等），一定的从业经验（管理类）。这个主要也是看企业的要求。

3、销售人员：有一定从业经验，沟通能力强，有团队协作精神等。此外也得看企业其他方面的相关要求。

4、财务类，相关职业证书、从业经验都会是作为入门的必须条件。

5、职业经理人。这是时下最流行的职业之一，基本统管企业的一切大小事务，包括人员的招聘、销售政策（或销售方案的制定），基本上整个企业的运营流程全部负责并管理，直接对总经理负责的一个职位，需要有一定的职业经历、相关职业证件等，相对来讲要求较高。具体也得依据企业的实际要过求。

6、后勤人员，如清洁、门卫、食堂（工作人员）等，这些职业的聘任虽然没有较严格的要求，但也得保证无不良社会行为或记录，勤奋，能吃苦等。

招聘的职业较多，各个职业均有不同的要求，主要看自己所要从事的职业类别，以及个人的一些相关从业经历、技能证明（或职业等级证书）等，再加上各企业（4S）对人才的其他方面要求。