小米汽车加班不给加班费_小米汽车加班

1.小米加班有加班费吗？

2.小米公司的待遇如何?,,

3.外派到小米的测试累吗

4.小米芯片加班多么

5.小米的6X12工作是否违反劳动法

强度不大。

南京新城科技园小米都是正常时间上下班，加班不多，加班有加班费，一个小时20元。

南京，简称“宁”，古称金陵、建康，是江苏省会、副省级市、特大城市、南京都市圈核心城市，院批复确定的中国东部地区重要的中心城市。

小米加班有加班费吗？

是的。小米公司的上下班时间是早10晚10，每周都有双休，加班这个也是常事，这是所有互联网公司的常态。小米成立至今已经快十年了，是一个比较老牌的互联网公司了，员工和模式基本都固定。

小米公司的待遇如何?,,

没有加班费。

先说明现状，2021年之前

1.老板鼓励加班，绩效（100分）加班情况算10分

2.早上不能迟到（9点），迟到要扣绩效分，一共5分，即使你晚上加班到12点，早上你9点没到照样扣你分

3.晚上十点可以打车报销

4.没有任何免费的早餐午餐和晚餐，有也是食堂做活动，3元一个的粽子，半价的奶茶6元，特殊说明，每个人每个月有600多餐补，会跟随工资发放

5.不定期的活动，会有小礼品，一般就是小米人

6.没有加班费，即使你加班到晚上12点，也没有加班费

7.有些部门老板强制周六加班，特别是研发部门

7.涨薪情况：每年10月调薪，往年我不清楚，2020年是根据上半年绩效来调整薪资，有人涨得多，有人涨得少，有人没涨

8.优惠券越发越少，19年双十一发了小米有品 499减200，今年毛都没有

9.妇女节那天早上每个女生一人一只护手霜，网上10块钱9只那种，之后每个女生发了洗手机，价值79

10.偶尔小米商城会发 50.1减50（这是我最喜欢的），可以买纸

11.入职后每人都配一台笔记本电脑，一个台式机，以及相关配件

12.每人每年有50元的办公用品可以领，什么笔，笔记本，胶带，订书机等

13.工位可以吃零食，老板还可以一起分享，有自动贩卖机，可乐和雪碧9毛钱，其它都是正常价格

14.同事之间很友好，没有太多勾心斗角

15.小米员工有个软件叫小米人，小米人里面有个跳蚤街，可以进行二手物品交换以及租房那些

16.午休时间11.30-2点

17.吃饭只能用员工卡，不能其它方式支付

18.每天免费领取一个口罩，刚开始那会是每天2个

19.有班车，班车不要钱

20.部门相关产品可以免费使用

21.有七险一金，公积金比例12%

22.一般刚入职都是说的14薪，年底绩效年前发，一般会根据绩效情况发放

23.本科以上学历可以入职，剩下都看你是否足够优秀了

外派到小米的测试累吗

部门/岗位不同差距很大，一切以实际体验为准。

目前在的部门，基本每天自觉8小时，不考勤。大家普遍9点半-10点到岗，有午休，晚上6点半没事的就可以下班（根据工作内容不同，没事的几率也不一样，但最晚晚上10点打车报销点以后基本也没人了）。

请很少不批（我没遇到过不批，包括出去旅游直接休一周那种），短甚至不必提前请，工作群说一下回头补单就行。工作环境的话，部门结构比较扁平，部门内没什么办公室政治，同事关系也都不错。

要做出好成果，完全不加班肯定不现实，但总的来说工作量还是比较合理，如果你能力强就可以一直摸鱼一直爽，只要有成果绩效就不会差，也有晋升渠道。

月薪就不提了，确实“极具性价比”；摊到时薪上我觉得还行，贵在休息时间充足。

另外之前羡慕北京啥都有，现在南京总部这边楼下50米就是新商场，金拱门星巴克奶茶店一应俱全，本来就不景气的工资卡雪上加霜。

总结一下就是结果导向，效率至上。boss也说过希望大家能开心工作。

各种活动很多，很多同学有和总裁副总裁同场竞技的经历。老板们也没架子，你是他对手不用留面子，你是他队友也不用留面子，但几个老板的运动能力都不错，你基本没机会吐槽他们。bin总踢球还受过挺严重的伤，公司同事都能看到他带伤上班，但不知道具体是怎么伤的。

小米芯片加班多么

外派到小米的测试不累。小米公司的上下班时间是早10晚10，每周都有双休，加班是常事，员工和模式基本都固定，该有的是不会少。在小米公司上班是每一个米粉的愿望，小米的食堂，小米的企业文化对于来说是向往的，而且雷军是一个很好的公司CEO，小米的企业文化很好。

小米的6X12工作是否违反劳动法

多。根据查询北京小米科技企业问卷调查得知，小米芯片加班共103票，占83%，因此加班多。小米科技有限责任公司成立于2010年，位于北京市，是一家以从事科技推广和应用服务业为主的企业。

这是国家的相关规定，你对照一下，如有违法可向所在地劳动监察大队投诉。

1.工作每日8小时，每周40小时

2.延时加班每日不得超过1小时，特殊条件不超过3小时，每月不超过36小时，加班费1.5倍工资

3.每周至少休息一日

4.怀孕七个月以上女工，不安排加班及夜班

5.休息日加班先安排调休，不能安排的支付200%加班费

6.法定节日，加班费是3倍工资，且不能安排补休。

法律依据：

1.《院关于职工工作时间的规定》三条

2.《劳动法》四十一条

3.《劳动法》三十八条

4.《劳动法》六十一条

5.《劳动法》四十四条

6.《劳动法》第四十四条