厦门金龙汽车集团公司_厦门金龙汽车最新招聘

1.伯乐相马三招毕业生就业必读

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公司简介：

厦门钨业股份有限公司成立于19-12-30,注册资本141330.631000万人民币,法定代表人是黄长庚,公司地址是福建省厦门市海沧区柯井社,统一社会信用代码与税号是91350200155013367M,行业是null,登记机关是厦门市工商行政管理局,经营业务范围是null,厦门钨业股份有限公司工商注册号是350200400010836

分支机构：

厦门钨业股份有限公司海沧分公司,注册号是350200500003949,统一社会信用代码是91350200155013367M

厦门钨业股份有限公司驻赣州办事处,注册号是3621011004513,统一社会信用代码是91350200155013367M

对外投资：

廊坊市百斯图工具制造有限公司,法定代表人是吴高潮,出资日期是2009-09-09,企业状态是null,注册资本是200.000000,出资比例是80.00%

赣州虹飞钨钼材料有限公司,法定代表人是李明琪,出资日期是1998-07-28,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是70.94%

厦门创云精智机械设备股份有限公司,法定代表人是钟可祥,出资日期是2016-12-08,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是70.00%

洛阳金鹭硬质合金工具有限公司,法定代表人是吴高潮,出资日期是2012-08-29,企业状态是null,注册资本是105000.000000,出资比例是100.00%

北京汇稀智鼎咨询有限公司,法定代表人是李振宏,出资日期是2014-07-24,企业状态是null,注册资本是1999.200000,出资比例是10.00%

苏州爱知高斯电机有限公司,法定代表人是KAZUHIKO USAMI（宇佐美和彦）,出资日期是2011-07-04,企业状态是null,注册资本是1020.000000,出资比例是25.00%

永定县金龙水泥有限公司,法定代表人是许应余,出资日期是1996-11-25,企业状态是null,注册资本是550.000000,出资比例是46.00%

宁化行洛坑钨矿有限公司,法定代表人是黄进京,出资日期是2004-05-18,企业状态是null,注册资本是20000.000000,出资比例是98.95%

百斯图工具制造有限公司,法定代表人是孟繁强,出资日期是2017-11-14,企业状态是null,注册资本是10000.000000,出资比例是100.00%

厦门滕王阁房地产开发有限公司,法定代表人是许火耀,出资日期是1996-02-08,企业状态是null,注册资本是4000.000000,出资比例是60.00%

福建汀金龙稀土有限公司,法定代表人是钟可祥,出资日期是2000-03-03,企业状态是null,注册资本是161370.000000,出资比例是.40%

厦门鸣鹤管理咨询股份有限公司,法定代表人是洪超额,出资日期是2017-09-21,企业状态是null,注册资本是100.000000,出资比例是70.00%

洛阳腾鹭商贸有限公司,法定代表人是吴高潮,出资日期是2012-11-01,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是100.00%

厦门虹鹭钨钼工业有限公司,法定代表人是庄志刚,出资日期是1992-09-05,企业状态是null,注册资本是20900.000000,出资比例是65.00%

麻栗坡海隅钨业有限公司,法定代表人是方奇,出资日期是2011-07-08,企业状态是null,注册资本是19000.000000,出资比例是100.00%

包头稀土产品有限公司,法定代表人是李振宏,出资日期是2012-08-03,企业状态是null,注册资本是21645.021645,出资比例是4.62%

厦门欧斯拓科技有限公司,法定代表人是钟可祥,出资日期是2015-12-08,企业状态是null,注册资本是2000.000000,出资比例是100.00%

厦门谦鹭信息技术股份有限公司,法定代表人是洪超额,出资日期是2017-09-25,企业状态是null,注册资本是300.000000,出资比例是70.00%

厦钨电机工业有限公司,法定代表人是钟可祥,出资日期是2018-04-18,企业状态是null,注册资本是40000.000000,出资比例是100.00%

厦门华嘉冶金有限公司,法定代表人是吕慧,出资日期是19-06-11,企业状态是null,注册资本是1000.000000,出资比例是27.80%

股东：

福建省冶金(控股)有限责任公司,出资比例16.22%,认缴出资额是22917.694800

福建省冶金工业设计院,出资比例0.00%,认缴出资额是0.000000

日本国联合材料株式会社,出资比例4.52%,认缴出资额是6390.269200

日本国三菱商事株式会社,出资比例0.30%,认缴出资额是422.760000

五矿有色金属股份有限公司,出资比例7.57%,认缴出资额是10694.550900

社会公众,出资比例19.65%,认缴出资额是27772.725100

高管人员：

张伟在公司任职监事

齐申在公司任职监事

郭丽华在公司任职监事

邓英杰在公司任职董事

黄长庚在公司任职董事长

黄长庚在公司任职null

陶青松在公司任职监事

吴高潮在公司任职董事兼总经理

沈维涛在公司任职董事

陈光鸿在公司任职监事

倪龙腾在公司任职董事

深谷芳竹在公司任职监事

钟炳贤在公司任职监事

庄志刚在公司任职监事

许继松在公司任职监事

侯孝亮在公司任职董事

洪茂椿在公司任职董事

山根英雄在公司任职董事

张真在公司任职监事

周闽在公司任职董事

伯乐相马三招毕业生就业必读

具体的待遇你应该问一下他们人力部的。这种敏感的问题大概他们也不会很具体讲，而且这得看你最后具体到了哪家公司，每家都不一样的。

不过海翼算是厦门比较大的集团，待遇应该算是厦门中上水平的吧。

伯乐相马三招毕业生就业必读

　伯乐相马三招毕业生就业必读，毕业生就业问题一向是困扰很多人的一个难题，而毕业生想要尽快就业，适当的技巧与方法少不了，下面为大家分享伯乐相马三招毕业生就业必读，一起来了解一下吧。

　伯乐相马三招毕业生就业必读1

　 第一招：看动机

　“只要能进你们公司，市场、行政……让我做什么都行！”招聘会上，经常能看到许多应聘者在心仪的公司面前表现得异乎寻常的低姿态。他们原以为这样的表态能赢得招聘方的青睐，结果是事与愿违，人家说“NO”。道理很简单，人家怀疑你的动机不纯。

　在上海财经大学近日举办的“跨国合作、本土经营”为主题的“与时俱进”论坛上，记者和几位人力部门总监聊起了大学生求职的话题。他们说，这种“低姿态”的表白，恰恰表明这些人对自己的知识和能力缺乏自信，而用人单位最不想用的就是缺乏自信力的人。

　“上海克虏伯”的一位人力总监说，当初我们招进来几位大学生，他们曾表示对我们公司热烈向往，也曾使我们感动。但进来以后，他们的表现并不像当初口头上表示的感情深切，在接受了公司的业务培训后，很快就“跳槽”了。这就使我们不得不怀疑：应聘跨国大公司时的“不讲条件”，难道仅仅是为了累积“跳槽”的资本？

　 第二招：看个性

　有的毕业生很怕面试，不知道面试者会问些什么问题，特别是专业以外的怪问题。

　对此，“安联大众”的一位人力部经理说：我们在招聘中，一般会从几个方面考察应聘者：教育背景、相关经验、基本素质以及个性。我们尤其重视最后两点，所以我们也希望透过这些问题，来全面评价应聘者的真实情况。我们还特别注意了解应聘大学生的个性。这并不是单纯看你是外向还是内向，而是因为不同的工作岗位对个性的要求并不相同。比如两个人都有很好的基本素质，但性格外向、善于与人沟通的人可能在市场推广的岗位上如鱼得水；而在财务或行政岗位上，稳重严谨的人也许就更适合一些。所以大学生在面试时不必过分拘谨，充分展示你本来的性格，招聘者也会给你一个正确的评价。

　 第三招：看潜质

　一家金融机构的负责人讲了这样一个故事：一次，他们在某高校的招聘会上圈定了2位面试人选，一位是学金融的，另一位是学数学的。出乎很多人的意料，后来我们要了那个学数学的学生。为什么？我们认为，他在金融专业上可能弱一点，但我们很欣赏他的思维方式，觉得他更有潜力。

　一位软件公司人事部门负责人爽快地说：要是想找“熟练工”，我们就不必到复旦这样的名校来招聘了。现在我们的企业已经发展到一定的规模，我们要贮备一些高素质的人才，名校的毕业生即使对软件业不熟也不要紧，我们看重的是他们的起点高，潜力大，学东西快。我们有很好的培训。

　一些用人单位甚至还表示，他们并不十分强调应聘者的相关工作经验，而关心你的潜质如何。据说，到大学校园里来“相马”的“伯乐”，越是资深的，越是看重应聘者的发展潜力。他们甚至不在乎你现在会什么，学的是什么专业，而是看你是否有很好的学习能力和发展的潜质。因为在一个培训制度很完善的单位，只要愿意学习，善于学习，你就能成功，你就是一匹好“马”。

　伯乐相马三招毕业生就业必读2

　 毕业生就业面试时真诚胜过技巧

　 “眼高手低”受企业欢迎

　在就业沙龙上，厦门金龙汽车集团经理乔军说，毕业生就业时要做到“三心”，即责任心、上进心以及事业心。上进心和事业心分别讲的是“眼高”，要有远大的眼光和开阔的视野；责任心即为“手低”，做好每件细微的事情，慢慢积累就会达到质变。

　除了大学生应该掌握的专业技能之外，大部分用人单位表示，个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。厦门日报商业导刊主任胡参说，在单位中，一个人提的`建议被否定了，这本是很正常的事情；可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来，认为别人是在否定他这个人，这就在于这些人缺乏基本的素质了。

　 面试时真诚胜过技巧

　用人单位在面试时，前30秒是最关键的，影响到招聘结果。厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说，在其公司面试时，一部分人很注意着装，而一部分人却很随意。他建议毕业生多注意一些面试时的仪表，尤其在面试服务行业时。

　面试时，毕业生经常被问到的问题是对未来的职业生涯规划。一些毕业生陷入了误区，认为说得越有目标越好，于是有人说：“两到三年，做到中层领导，五年内做到高层。”中国建设银行人力部经理谢文松说，这其实是错误的，因为用人单位更看中一个人的务实精神。

　“面试时技巧固然很重要，但最重要的一点就是真诚。如果通过伪装赢得了工作机会，即使进入了公司，但最终对双方都是不好的”，厦门七匹狼人力部经理陈元海说。

　 学校需适时调整专业

　市人事局人才开发处处长蒋娇容说，大家聚在一起举办就业沙龙，除了说明学校重视就业外，另一个问题就是大学生的就业出问题了。学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会，这两点是最主要的原因。

　她举了一个例子，去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估，其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。这让她很惊讶，这个专业连本科都很难就业，更别说是大专了。她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。

　也有人建议，学校应该给在校生多些演讲、面试的机会，开设情景模拟课程，让学生通过实践提升竞争力。